Le turnover silencieux
Un départ non planifié coûte 50 % à 200 % du salaire annuel. Vos talents ne quittent pas des tâches — ils quittent un management.
Formation & coaching leadership · Ontario
Attending Leaders forme les nouveaux gestionnaires à tenir un feedback, déléguer et faire livrer leurs équipes — avec entraînement pratique, évaluations professionnelles et coaching 1:1.
Prochaine cohorte
Programme Leadership 90™
6 ateliers pratiques + 3 coaching 1:1 par manager. 12 places maximum.
86%
ROI coaching
70%
perf. en hausse
10+
ans d'expérience
Le vrai problème
Un départ non planifié coûte 50 % à 200 % du salaire annuel. Vos talents ne quittent pas des tâches — ils quittent un management.
Vous perdez votre meilleur expert et gagnez un manager démuni. Sans méthode, il improvise — avec des conséquences.
Feedback évité, décisions repoussées, conflits qui mijotent. Multiplié par 52 semaines : votre vrai coût de coordination.
Quand tout est prioritaire, rien ne l'est. Sans leaders capables d'arbitrer, votre organisation court sans avancer.
Outils diagnostics
Chaque évaluation produit un profil détaillé forces/zones de vigilance, stocké dans votre espace résultats.
Évaluation 01
Identifiez votre style dominant parmi 6 profils (démocratique, transformationnel, coach…). ~7 minutes. Gratuit.
Faire le test →
Évaluation 02 — bientôt
Basé sur le modèle des 5 modes TKI : compétition, collaboration, compromis, évitement, accommodement.
Sur demande
Ce que 10 ans en RH m'ont appris
Comprendre un concept ne change rien au lundi matin. La pratique, le feedback et la répétition — sur vos situations réelles — changent tout.
Prochaine étape
Vos enjeux, votre contexte, vos objectifs. Je vous dis franchement si le programme est le bon levier — et lequel.
Ayoub Chobah
Coach carrière & leadership · Formateur · +10 ans RH
Réserver l'appel découverte →30 minutes · sans engagement · en français